Что делать, если не прошли медосмотр: права и обязанности работника

Обязательные медосмотры и их цель

При приеме работника на вакантную должность работодатель обязан удостовериться в том, что соискатель соответствует по состоянию здоровья порученным обязанностям. Осмотры помогают своевременно выявлять и осуществлять профилактику профпатологий. Поэтому предварительный медосмотр — обязательное мероприятие для широкого перечня работников. Например:

• на производствах с опасными и (или) вредными условиями труда, а также медработники, сотрудники предприятий общепита, водоподготовки, торговли, детских учреждений (ст. 220 ТК РФ и Приказ Минтруда РФ № 988н, Минздрава РФ № 1420н от 31.12.2020 г.);
• водители (ст. 328 ТК РФ);
• несовершеннолетние (ст. 69 и 266 ТК РФ);
• вахтовики (ст. 298 ТК РФ);
• работники районов Крайнего Севера (ст. 324 ТК РФ);
• спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
• муниципальные служащие (ФЗ № 25 от 02.03.2007 г.);
• госслужащие (ФЗ № 79 от 27.07.2004 г.);
• работники с допуском к государственной тайне (закон № 5485-1 от 21.07.1993 г.);
• судьи (закон № 3132-1 от 26.06.1992 г.).

В дальнейшем работники проходят ежегодно или с иной частотой (каждые полгода, каждые 2 года и т.д.) периодические медосмотры для мониторинга состояния здоровья и в профилактических целях. При необходимости также могут быть осуществлены внеочередные осмотры при наличии медицинских показаний. Например:

• ухудшение самочувствия;
• выявление признаков профпатологий;
• травмы;
• несчастные случаи на производстве и т.д.

Результаты медкомиссии оформляются заключением, в котором указывается годность к выполнению трудовых обязанностей или перечисляются выявленные ограничения, противопоказания.

Что будет, если не пройти медосмотр

Если работник обязан пройти медосмотр перед трудоустройством, то отказ от медкомиссии — основание для отказа в приеме на работу. В дальнейшем для каждой специальности предусмотрены сроки проведения периодических плановых медкомиссий. Работодатель несет персональную ответственность и контролирует выполнение требований трудового законодательства. Поэтому предприятие заранее заключает с лицензированным медучреждением договор и оплачивает проведение медкомиссий персонала.

В заранее согласованное время каждому работнику выдается направление для прохождения медосмотра. В нем указывается адрес медучреждения, дата и время проведения медкомиссии. При себе необходимо иметь удостоверение личности и направление.

Отказ от прохождения медицинского осмотра для работодателя является законной причиной, чтобы отстранить сотрудника от работы (в соответствии со ст. 76 ТК РФ) до тех пор, пока медкомиссия не будет пройдена. Если работник отказывается, то ответственное лицо подает руководителю докладную или акт, в которых описывает обстоятельства происшествия. К этому документу сотрудник обязан представить письменные разъяснения о причинах отказа от медосмотра.

По итогам рассмотрения этих документов руководитель издает приказ об отстранении от должности и ознакамливает с ним сотрудника. В табеле проставляется отсутствие вплоть до момента издания нового приказа о допуске к работе.

Для возвращения к занимаемой должности следует пройти медкомиссию. Для этого работодатель согласовывает с медцентром новую дату. По итогам проведения медкомиссии издается распоряжение или приказ, в котором указывается дата, начиная с которой работник может вновь выполнять свои обязанности.

Если же сотрудник повторно отказывается от прохождения обязательного периодического медосмотра, тогда предприятие вправе уволить его в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Возможны два варианта оплаты за дни, в которые сотрудник был отстранен приказом руководителя от работы из-за непрохождения обязательного медосмотра:

1. Не оплачиваются все дни, пока работник был отстранен, если не была подтверждена уважительная причина.
2. Оплачиваются все дни, как простой, если сотрудник официально подтвердил уважительную причину непрохождения медкомиссии.

Уважительными причинами, в соответствии с законодательством признаются:

1. листок нетрудоспособности;
2. документ из медучреждения о неявке работника;
3. внутренние акты предприятия в связи с нештатными ситуациями, например, несчастный случай на производстве.

Максимальный или минимальный срок отстранения с последующей возможностью возвращения к работе законом не ограничиваются, поскольку речь идет о событии без конкретной продолжительности.

Что делать, если не прошли медосмотр

Как только руководство предприятия согласует с медучреждением новую дату медкомиссии работникам в соответствии с пофамильным перечнем раздаются направления, в которых указываются место и дата проведения медкомиссии. Достаточно прибыть в указанное время в клинику, чтобы пройти плановый медосмотр. Результаты с заключением врачебной комиссии вносятся в ЭЛМК (если имеется) и передаются работодателю.

В случае, если медкомиссия обнаружила противопоказания и указала в заключении ограничения или негодность к продолжению работы, у пациента имеется право обжаловать результаты медосмотра в судебном порядке. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании решения медкомиссии незаконным, а также с требованием об его отмене и о возбуждении иска о возмещении ущерба, связанного с признанием профнепригодности.

В сложной ситуации работнику необходимо обращаться за разъяснениями в отдел кадров работодателя, также можно получить ответы на вопросы об обязательном медосмотре в медорганизации, где организовано прохождение обязательного медосмотра.

Если выявлены противопоказания

Когда медкомиссия выявила по итогам медосмотра работника противопоказания, руководитель предприятия должен принять меры. Например:

• сотрудник сможет выполнять свои прежние функции при незначительных изменениях условий труда — его можно оставить в прежней должности, но требуется издать приказ руководителя об установлении особых условий труда и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
• по ст. 73 ТК РФ при отсутствии у работника по состоянию здоровья возможности выполнять прежние обязанности компания должна предложить ему новую должность с сохранением прежнего заработка до выздоровления или установления инвалидности (ст. 182 ТК РФ);
• если в данный момент подходящей вакансии на предприятии нет для перевода, а ограничение трудоспособности занимает более 4 месяцев, работника можно отстранить без сохранения заработной платы с возможностью возвращения к работе после выздоровления и прохождения обязательного медосмотра.

Могут ли уволить, если работник не прошел медкомиссию

Законные основания для увольнения:

1. П. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Применяется в случае, когда требуется перевод на другое место при отсутствии такой возможности на предприятии. Также подходит для ситуации, когда по заключению медкомиссии требуется отстранение сотрудника от работы на срок более 4 месяцев. Мера направлена на охрану здоровья работника. Поэтому при увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного заработка, а также остаток зарплаты за отработанные дни.
2. Повторный отказ работника от прохождения обязательного медосмотра без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В заключение

Обязательный медосмотр — эффективная мера охраны труда, направленная на защиту здоровья работников и профилактику профзаболеваемости. Выполнение требований законодательства целиком соответствует интересам работодателя и сотрудников, поскольку способствует предупреждению несчастных случаев на производстве и своевременному выявлению противопоказаний к работе. В клиниках сети «СитиМед» вы сможете пройти обязательные медосмотры по предварительной записи без очереди в день обращения.