Как проходит психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве

Состав и особенности психиатрического освидетельствования

Психиатрическое медосвидетельствование проводится на добровольной основе с согласия работника (Закон РФ № 3185-1 от 02.07.1992 г.). Процедура осуществляется врачебной психиатрической комиссией. Список профессий, представители которых перед трудоустройством и в дальнейшем с установленной периодичностью должны проходить освидетельствование, изложен в приложении № 2 к приказу № 342н.

Например:

• педагоги;
• водители;
• пожарные;
• крановщики;
• электрики.

При этом стоит отметить, что в список не включены работы на компьютере. Однако, если эта деятельность специалиста имеет прямое отношение к педагогической работе или гостайне, то эта категория офисных работников также должна проходить на общих основаниях обязательное освидетельствование психиатрической комиссией.

Порядок проведения психиатрического освидетельствования

Соискатели на занятие вакантной должности в порядке предварительного медосмотра и сотрудники в рамках периодических профосмотров проходят с установленной периодичностью осмотр по направлению работодателя. Для этого предприятием должен заключаться договор с лицензированным медучреждением, располагающим врачебной психиатрической комиссией.

Далее работодатель издает приказ о направлении сотрудников (соискателей) для прохождения психиатрического освидетельствования. Копия приказа направляется в медорганизацию.

Каждый работник получает от работодателя направление в бумажной форме или электронном виде. В документе указаны реквизиты компании, сотрудника и тип работ, которые он выполняет. После этого работнику нужно записаться на прием в медучреждение и в назначенное время прибыть в регистратуру. В список документов, которые должны быть при себе входят:

• паспорт;
• СНИЛС или АДИ-РЕГ;
• заключение о результатах предыдущего обязательного медосмотра (в рамках ст. 220 ТК РФ);
• направление работодателя.

Работник проходит медосмотр сразу после оформления документов в регистратуре клиники. Медучреждение выдает заключение в 3 экземплярах:

• первое вручают пациенту в течение 3 дней;
• второе хранится в архиве медучреждения;
• третье направляется работодателю с согласия пациента.

В случае, если медкомиссия выдала отрицательное заключение, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника или отказать в приеме на работу соискателю. При этом независимо от результатов осмотра оплата услуг медучреждения осуществляется работодателем.

В том случае, если работник проявляет признаки неадекватного поведения на рабочем месте, работодатель не вправе направить его на прохождение внеочередного психиатрического медосвидетельствования. Это может сделать только медорганизация после медосмотра и выявлении объективных причин для осмотра пациента врачебной психиатрической комиссией.

Причины для внеочередного осмотра могут включать:

• беспомощность человека в удовлетворении основных жизненных потребностей без посторонней помощи;
• риск причинения вреда здоровью самому себе или окружающим из-за ухудшающегося психического состояния;
• угроза со стороны работника для жизни окружающих.

По итогам лицо может быть признано негодным к выполнению трудовых обязанностей или ограниченно годным.

Результаты и сколько действует заключение психиатра

Официальное заключение врачебной психиатрической комиссии действительно в течение 5 лет. В случае, если после этого времени работник продолжает трудовую деятельность, работодатель обязан обеспечить повторное психиатрическое медосвидетельствование.

Если сотрудник уволился и устраивается на работу в новую компанию до того, как истекли 5 лет с момента предыдущего психиатрического освидетельствования, то в ходе предварительного медосмотра делать повторно освидетельствование не нужно. Достаточно представить работодателю заключение, полученное ранее на предыдущем месте работы.

В заключение

Обязательное психиатрическое освидетельствование не является альтернативой или заменой осмотров психиатром или наркологом при профосмотрах — это отдельный вид мероприятий, который проводится с периодичностью каждые 5 лет. Работодатель не вправе допускать специалиста к работе без прохождения обязательного психосвидетельствования и соответствующего заключения врача-психиатра.

Несоблюдение этого правила (по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) влечет для компании наказание в форме административных штрафов в размере от 15 000 до 130 000 рублей, в зависимости от конкретных обстоятельств нарушения. В том случае, если работник отказывается от прохождения врачебной психиатрической комиссии, работодатель отстраняет его от работы до прохождения медкомиссии. Заработная плата в таких обстоятельствах на все время отстранения за сотрудником не сохраняется.