Обязательные медицинские осмотры работников: кто проходит и как часто

Что такое обязательный медицинский осмотр

Медосмотр – один из ключевых инструментов заботы о здоровье, который закреплен в Трудовом кодексе РФ. Регулярное комплексное обследование состояния здоровья работников проводят в целях:

• допуска к работе;
• профилактики профзаболеваний;
• охраны здоровья – предотвращение распространения инфекций среди персонала или клиентов.

Порядок проведения обязательных медосмотров регламентирован Приказом Минздрава РФ № 29н. 

Виды медицинских осмотров работников

Все медосмотры сотрудников делятся на две категории:

• предварительные – обязательны к проведению перед трудоустройством;
• периодические — проводятся в отношении действующего штатного персонала с частотой, утвержденной Приказом № 29н.

Также для отдельных категорий сотрудников предусмотрены регулярные предсменные осмотры для допуска к работе. Например, водители, машинисты, диспетчеры, пилоты и специалисты, занимающиеся обслуживанием объектов электроэнергетики.

Кто обязан проходить медосмотры

Нельзя допускать без медицинского освидетельствования к выполнению трудовых обязанностей сотрудников на ответственных участках работы. Например:

• во вредных или опасных условиях;
• на транспорте;
• с детьми;
• в медорганизациях;
• на объектах питьевого водоснабжения;
• в сфере бытового обслуживания и общепита;
• вахтовым методом или в районах Крайнего Севера.

Также ежегодный осмотр до совершеннолетия проходят школьники для получения допуска к учебе.

Как часто проводятся медицинские осмотры

Для каждой категории работников, включенных в Приказ № 29н, утверждена периодичность проведения медицинских обследований. В расчет принимается риск воздействия вредных или опасных условий труда, а также характер трудовой деятельности.

Например:

• работники до 21 года – ежегодно;
• лифтеры, врачи, работники коммунальных служб – 1 раз в год;
• работники пожароопасных производств, нефтяной и газовой промышленности, с оптическим оборудованием – каждые 2 года.

Независимо от того, истек ли срок периодического медосмотра, при смене места работы специалист в обязательном порядке проходит освидетельствование при трудоустройстве в порядке предварительного осмотра.

Что входит в медицинский осмотр

Освидетельствование включает в себя:

• врачебные осмотры – перечень специалистов утвержден для каждой профессии и вредных производственных факторов;
• лабораторные и аппаратные диагностические исследования.

Перечень врачей и анализов уточняется в каждом конкретном случае с учетом актуальных изменений в законодательстве. В базовый минимум осмотров входят:

• терапевт;
• врача-невролог;
• врач-психиатр;
• врач-нарколог;
• акушер-гинеколог (женщинам).

Также для определенных профессий могут потребоваться осмотры дерматолога, стоматолога, оториноларинголога, хирурга и т.д. В обязательный список анализов включены:

• флюорография;
• измерение ВГД (с 40 лет);
• общий анализ крови;
• клинический анализ мочи;
• ЭКГ;
• тонометрия;
• анализ крови на холестерин, глюкозу;
• расчет ССР по шкале SCORE;
• маммография и цитология мазка (женщинам с 40 лет).

Задействованным в пищевом производстве работникам, а также врачам и ряду других специалистов проводятся дополнительные исследования. Например: анализ на носительство возбудителей кишечных инфекций, на брюшной тиф, на гельминтозы.

Работники могут взять с собой результаты диагностических обследований, если они проводились не более 6 месяцев тому назад. Пациенты с хроническими патологиями представляют выписки из амбулаторных карт в бумажной форме или электронной.

Заключение медкомиссии передается работодателю. Также каждому работнику выдают выписку из медкарты с заключениями врачей и результатами анализов, и рекомендациями по профилактике. Если имеются медицинские показания, то дополнительно даются врачебные рекомендации по дальнейшему обследованию.

Обязанности работодателя и работника

Работодатели обязаны:

• организовать обследование сотрудников в лицензированной организации и оплатить услуги медцентра;
• не допускать к работе персонал без прохождения медосмотра;
• оплатить время, потраченное сотрудником на медкомиссию, из расчета среднего заработка;
• выдать направление каждому сотруднику, в котором перечислить вредные производственные факторы;
• хранить медицинские заключения по каждому работнику для представления проверяющим инстанциям.

Работники обязаны:

• в согласованное время прибыть в медцентр и пройти медкомиссию;
• если работодатель выдал направление на внеочередной осмотр по медицинским рекомендациям или после долгой болезни, то работник также обязан пройти такую медкомиссию;
• представить в регистратуру клиники документы: паспорт (иное удостоверение личности), СНИЛС, направление работодателя;
• выполнять рекомендации по предварительной подготовке к сдаче анализов (например, кровь на глюкозу необходимо сдавать натощак).

С врачебными рекомендациями по подготовке к сдаче анализов вы можете ознакомиться на нашем сайте. Например, как правильно подготовиться к сдаче анализа мочи.

Как организовать медосмотр сотрудников без сбоев

Чтобы процедура была проведена на высоком профессиональном уровне, необходимо обращаться в лицензированные медцентры. Основные критерии выбора:

• наличие лицензий на проведение предварительных и периодических медосмотров, а также экспертизу профпригодности – проверить можно на сайте Росздравнадзора;
• наличие в штате всех специалистов – в этом случае все осмотры и анализы будут проведены в формате «одно окно»;
• возможность оформить ЭЛМК, провести вакцинацию и психиатрическое освидетельствование.

После выбора клиники работодателю необходимо согласовать календарный план осмотров и заключить договор. Сотрудничество с частным медцентром, который работает по принципу «одного окна», позволит получить нужный результат точно в срок.

В заключение

Ответственный подход к организации медосмотров работников – важная составляющая успешной работы любого предприятия. Клиники «Ситимед» специализируются на проведении предварительных и периодических медосмотров для организаций любой формы собственности. Мы поможем:

• сформировать списки сотрудников по Приказу № 29н;
• составить удобный график, минимизирующий простой производства, и организовать запись на прием;
• провести осмотр всех работников в один день.

По итогу вы получите полный пакет отчетной документации, сделав медосмотр быстрым и комфортным для вашего бизнеса.

На заметку

Уточненный перечень осмотров и исследований согласовывается работодателем с лицензированной медицинской организацией, в которой работники будут проходить обследование по направлению. Только после этого список вносится в договор. Если потребуется, то после завершения медосмотра сотрудникам оформляются ЭЛМК и выдаются направления на дополнительные обследования (при наличии спорных результатов).