Внеочередной медицинский осмотр: в каких случаях проводится

В каких случаях проводятся внеочередные медосмотры

Ситуации, требующие прохождения внеплановой медкомиссии, перечислены в приказе Минздрава № 29н от 28.01 2021 г. и ст.214 и 220 ТК РФ. Внеочередной медосмотр по инициативе работодателя проводится только в случае, если имеются рекомендации, прописанные в заключении последней медкомисии, или работник был на больничном. Сотрудник сам может инициировать проведение внеплановой диспансеризации, согласно ст. 214 ТК РФ, а работодатель должен предоставить такую возможность.

Если трудовая деятельность не попадает под действие приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29Р и не требует прохождения диспансеризации, направить работника на внеочередной медосмотр нельзя. Запрещено это делать в отношении сотрудников, не бывших на больничном, если такой рекомендации нет в заключении последней медкомиссии.

В каких случаях проводятся внеочередные медосмотры по инициативе работодателя

Для направления на сотрудника на медосмотр после пребывания на больничном должны быть серьезные причины:

• Ситуации, когда работник скрывает недомогание из-за нежелания менять работу, но при этом создает угрозу жизни и здоровью себе и другим людям.
• Сомнения в состоянии здоровья сотрудника, профессиональная деятельность которого связана с ношением и хранением оружия. Это инкассаторы, сотрудники вневедомственной, лесной и военизированной охраны, фельдъегерской службы и т.д. В этом случае, согласно приказу Минздрава № 44Н 01.02.22 г., требуется проведение внеочередного медосмотра для исключения заболеваний, перечисленных в Постановлении Правительства РФ №143 от 19.02.15 г.
• Явное неадекватное поведение работника, профессиональная деятельность которого подпадает под действия ст.220 ТК (опасные, вредные факторы, работа с людьми). В этом случае нужно написать письмо в медицинскую организацию, где лечился или наблюдался работник, и провести медосмотр по инициативе медиков. Обращение подкрепляется доказательствами – письменными свидетельствами коллег, документами.
• Эпидемии и техногенные аварии, влияющие на здоровье – в таких ситуациях прохождение внеочередного медосмотра инициируют Роспотребнадзор или органы местного самоуправления.

На время прохождения медицинского осмотра, вне зависимости от того, кем он был инициирован, за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата.

Возможен ли внеочередной медосмотр по инициативе работника

Согласно ст. 214 ТК, работодатель обязан предоставить работнику, профессиональная деятельность указана в ст. 220 ТК, возможность прохождения медосмотра, в том числе внепланового. О причинах, побудивших пройти медкомиссию, сотрудник рассказывать не обязан. Достаточно просто заявить о своем желании и взять направление.

Ответственность за отказ от прохождения внепланового медосмотра

Сотрудник, отказавшийся проходить внеочередной медосмотр, должен предоставить в двухдневный срок объяснительную записку с указанием причин отказа. Издается приказ и сотрудник отстраняется от работы, согласно ст. 76 ТК РФ. 

На основании п.35 Постановления Пленума ВС №2 от 17.03.04г, работнику, желающему проходит внеочередную медкомиссию, можно объявить дисциплинарное взякание – замечание или выговор. Увольнение возможно только при имевшихся других нарушениях дисциплины (ст.193 ТК). Если работник не смог пройти внеочередной осмотр по вине работодателя или другим, не зависящим от него причинам, его отстраняют от работы с выплатой 2/3 заработка, как при простое.

Работодателя, допустившего отказавшегося работника к выполнению профессиональных обязанностей без прохождения медицинской комиссии, оштрафуют по ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• должностное лицо или индивидуального предпринимателя – на 15–25 тыс. руб.;
• юридическое лицо на 110–130 тыс. руб.

За повторное нарушение юридическое лицо оштрафуют на сумму до 200 тыс. руб., возможна приостановка деятельности до 90 суток. Предпринимателю выпишут штраф 30 – 40 тыс. руб. Должностному лицу будет грозить такой же штраф и дисквалификация.

Медосмотры для совместителей

Статья 60.1 ТК РФ уравнивает совместителей в правах с другими работниками, а ст. 287 ТК РФ распространяет на них все компенсации. Поэтому внеочередные медосмотры у них проводятся на общих основаниях за счет работодателя. При отказе от прохождения медкомиссии их отстраняют от работы согласно ст. 76 ТК РФ.

Внеочередной медосмотр после длительного больничного

Согласно п.19 Приказа Минздрава от 28.01.2021 №29 работодатель имеет право отправить сотрудника на медкомиссию после нахождения на больничном листе. На время внеочередных медосмотров у работников сохраняется средний заработок.

По какой схеме проводятся внеочередные медосмотры

Согласно п 19. приказа Минздрава № 29 от 28.01.21 для прохождения медицинского обследования нужно направление на внеочередной медосмотр, выданное работодателем.

Этот документ составляется в произвольном виде, в нем должны быть указаны сведения, перечисленные п. 9 приложения № 1 к приказу Минздрава 29н от 28.01.21 г.:

• наименование организации-работодателя, организационно-правовая форма, ее (ООО, ЗАО. ОАО), реквизиты, ОКВЭД, электронный адрес, телефон;
• наименование медицинского учреждения, где будет проводиться медосмотр – адрес телефон, код по ОГРН, электронная почта;
• информация о сотруднике– ФИО, подразделение, должность, пол, наличие вредных или опасных факторов на рабочем месте;
• номер ОМС или ДМС работника.

Каждому такому документу присваивается номер, который вписывается в журнал выдачи направлений для прохождения медосмотра. С заполненным бланком и паспортом работник обращается в лицензированную медицинскую организацию, имеющую сертификаты и разрешения на проведение медкомиссий, где и проходит внеочередной медицинский медосмотр. Все обследования оплачивает работодатель или сотрудник с последующей компенсацией расходов на основании ст. 212 ТК. Подтверждающим документом служат чеки и квитанции об оплате медицинских услуг.

По результатам медосмотра выдается заключение в трех экземплярах — один остается в медучреждении в карточке пациента, второй отдается ему на руки, а третий передается работодателю. При обнаружении заболеваний и состояний, препятствующих выполнению должностных обязанностей, перечисленных в приложение № 2 к приказу Минздрава № 29H, сотрудника отстраняют от работы.

В случае, если для восстановления здоровья требуется более 4 месяцев, работника переводят на другую работу. В этом случае за ним, согласно ст. 182 ТК РФ, сохраняется средний заработок. За то время он должен заново пройти внеплановый медосмотр и предоставить заключение без противопоказаний к выполнению профессиональной деятельности. Если состояние здоровья не улучшилось, сотрудника переводят на другую должность с менее жесткими медицинскими требованиями, а отсутствии вакансий или нежелании поменять должность – увольняют.