Экспертиза профпригодности (приказ 282н)
В случае, если в ходе предварительного или периодического медосмотра у работника или соискателя на вакантную должность обнаружены какие-либо медицинские противопоказания, врачебная комиссия проводит экспертизу профпригодности. При этом руководствуются приказом № 282н Министерства Здравоохранения РФ. В медцентрах «СитиМед» вы сможете пройти экспертизу профпригодности без очереди по предварительной записи, поскольку клиники нашей сети обладают соответствующей лицензией.

Что собой представляет экспертиза профпригодности работника
В медучреждениях, специализирующихся на оказании услуг профосмотров, в соответствии с приказом Минздрава 282н от 05.05 2016 г. создается постоянно действующая врачебная комиссия. В ее обязанности входит, в соответствии с положением о врачебной комиссии по экспертизе профпригодности:
- выполнение экспертиз;
- выдача заключений.
После прохождения медосмотра работник может быть направлен на экспертизу, если в его отношении установлены постоянные или временные ограничения по выполнению профессиональных обязанностей. В задачу медэкспертов входит определить:
- пригоден ли пациент к выполнению определенного вида работ;
- вначале ему требуется пройти лечение.
При полной непригодности человека по состоянию здоровья занимать определенную должность, комиссия выдает об этом соответствующее экспертное заключение.
Когда и в каких отраслях применяется приказ 282н
В соответствии со ст. 213 ТК РФ, обязательные предварительные медосмотры и внеочередные проходят работники, задействованные на следующих видах работ:
- под землей — шахты, метрополитен, горные выработки и т.д.;
- опасные — то есть такие, при выполнении которых работник подвергается риску для жизни и здоровья;
- связанные с вредными производственными факторами;
- связанные с транспортным движением — водители, регулировщики, диспетчеры и т.д.;
- в торговле — продавцы, кассиры, товароведы;
- в пищевой промышленности;
- в общепите — официанты, повара, посудомойщики, сомелье, администраторы;
- на предприятиях водоснабжения;
- в медучреждениях — младший и средний медперсонал, врачи;
- в детских учреждениях и организациях — воспитатели, учителя, нянечки, преподаватели.
При этом решением органов местного самоуправления перечень видов работ может быть расширен.
Когда требуется экспертиза профпригодности сотрудников
Основанием для организации и проведения мероприятия служит обращение работника в медучреждение с представлением следующих документов:
- Паспорт. Также могут быть представлены другие документы, удостоверяющие личность: паспорт моряка, военный билет, удостоверение беженца и т.д.
- Направление на профэкспертизу. Его выдает медорганизация, проводившая обязательный предварительный или периодический медосмотр, вместе с перечислением выявленных противопоказаний к выполнению отдельных видов работ.
- Заключение, оформленное по итогам медосмотра.
На основании представленных сведений экспертная комиссия проводит заседание, чтобы принять окончательное решение о том, может ли пациент выполнять свои профессиональные обязанности.
Порядок проведения экспертизы профпригодности по приказу 282н
После изучения направления на профэкспертизу и заключения по итогам медосмотра работника/соискателя комиссия выносит решение, признать его:
- пригодным к выполнению данных работ;
- временно непригодным — тогда в протоколе заседания медкомиссии обязательно указываются сроки и рекомендации по дальнейшей диагностике и лечению;
- постоянно непригодным.
Принятое решение оформляется протоколом. Если сведений оказалось недостаточно, тогда комиссия направляет работника на дополнительную диагностику, которая выполняется в срок не более 30 дней.
Решение, отраженное в протоколе комиссии, заносится в медзаключение. Документ составляется в двух экземплярах:
- 1-ый — выдается работнику, который далее передает его работодателю;
- 2-ой — хранится в медцентре в карточке работника.
В «СитиМед» вы получите решение комиссии по экспертизе профпригодности в кратчайшие сроки.
следующие статьи!
